DATA数字で見るAGRIST
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移住者が過半数
60％を超える社員が移住をしてきています。宮崎はごはんも美味しく住みやすいという声が多いです。
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若手中心のチーム
ほとんどが中途採用の為、30代が多いチームです。 -
エンジニア中心のチーム
エンジニアが60％以上を占めています。ロボットを作るにはメカ、エレキ、ソフトと幅広い知識や経験が必要なため、様々な分野で活躍しているエンジニアが在籍しています。
SCROLL
テクノロジーで
農業課題を解決する
ロボットエンジニア募集
AGRISTは、100年先も続く持続可能な農業を実現するために、
テクノロジーで農業課題を解決するロボットエンジニアを募集しております。
私たちは、コアバリューでもある“Yes, We Can”に共感し、共に成長しながら、
人類の未来を創造してくださる方のご応募をお待ちしております。
ロボットエンジニアとして成長したい、開発するのが好き、農業課題を解決したい、
地方から世界に挑戦するベンチャーで経験を積みたい方大歓迎です。
あなたのキャリアビジョンを実現し、100年先も続く持続可能な農業の実現を一緒にしませんか？
IDEAL CANDIDATE PROFILE 求める人物像
私達が求める人物像は、
下記のAGRISTのビジョン、ミッション、コア・バリューに共感し、
共通のゴールの達成に向けて共に成長できる人物です。
最新の募集要項はこちらを参照下さい。
AGRISTは、ロボットエンジニアの採用のときに、
下記のビジョン、ミッション、コア・バリューを最重要視しております。
- VISION
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100年先も続く
持続可能な農業を実現する 食料課題を解決し
全人類の幸福（ウェルビーイング）に貢献する
- MISSION
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テクノロジーで
農業課題を解決する テックカンパニーとして
最高の製品をつくり社会に貢献する
- CORE VALUE
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YES, We Can
「できるか？できないか？」ではなく、
「やるか！やらないか！」
で世界を変える
顧客である農家の視点で開発し、現場で本当に使える農業ロボットを開発する能力を持ち、テクノロジーで世界を変えることを楽しみながらできる方法を考え抜けるロボットエンジニアを仲間として迎え入れ、一緒に人類と地球の未来を創造する過程で、AGRISTパーソンとしてお互いに成長していくことを願っています。私たちは、ロボットエンジニアチームとして最高の製品を追求します。 農業の人手不足を解決するため、これまで進歩してこなかった農業の収穫という領域に革命を起こし、テクノロジーで農業課題を解決するロボットエンジニアを求めています。
AGRIST PEOPLE AGRISTの人
SPECIAL FEATURE ロボットエンジニアが成長する 9つの特徴
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01
農家と一緒に
現場で開発 -
最大の強みは、目の前に農場がありロボット開発ができることです。 実際に農家さんの声を聞きながらロボットの開発が進められます。弱みは東京とは違いすぐに会いたい人に会えないことがあげられますが、最近では、オンライン会議や視察も多数いただくのでそれらを解消できています。詳しく見る
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02
東京大学のロボット研究の
第一人者が顧問 -
ロボット研究の第一人者として著名な東京大学大学院農学生命科学研究科准教授の海津 裕氏にロボット開発のアドバイスをいただいています。もちろん直接質問することも可能です。 海津先生のインタビュー「農家と共に開発を進めてるところがAGRISTの強み-東京大学大学院 准教授-海津裕氏」詳しく見る
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執行役員はForbesにも
掲載された高専卒20代前半 -
執行役員の高辻（写真：左）は、北九州高専を卒業しAGIRSTに加入。試作品の開発からそのままAGRISTに加入し執行役員に就任しました。詳しく見る
AGRIST内に年齢や肩書きでの上下関係はなく、テクノロジーで課題解決という使命に向かって事業を推進しています。
高辻が掲載されたForbesの記事「世界のロボットコンテストで入賞した高専生はなぜスタートアップを選ぶのか」（外部リンク）
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04
取締役との1on1を
毎月開催 -
会社で何が起きてるのか？これから会社はどの方向にいくのか？スピード感をもって動いているベンチャーで働くロボットエンジニアだからこそ最新の情報を常にアップデートしておきたいところです。詳しく見る
AGRISTでは取締役が社員と毎月1回1 on 1を開催しております。ロボットエンジニアがより成長できるための環境づくりを推進します。
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05
技術責任者との1on1も
毎月開催 -
日進月歩の技術革新が起きるなか、ロボットエンジニアとして最新の情報を取得するだけではなく、壁打ちをしながら自分の情報をアップデートすることが可能です。詳しく見る
最高技術責任者の秦はソフトもハードも理解しているので両方の側面から客観的にロボットエンジニアの成長のためのアドバイスが可能です。
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06
農場のすぐそばに
ラボ -
農場のすぐそばにラボがあるからこそ、アジャイル開発が可能。農家の困りごとや課題を聞き、それをすぐに形にできます。詳しく見る
ショートスパンで開発を繰り返すことにより農家の声に寄り添ったモノづくりを実現可能です。
また、農作物のリアルな生育状況を知ることができることも開発するうえでアドバンテージになっています。
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07
ゴールを共有する
ロボットエンジニアチーム -
私達のビジョンでもある「100年先もつづく持続可能な農業を実現する」には良いチームづくりが必須です。そのためロボットエンジニアのチームにこだわりを持っています。詳しく見る
ここで働くロボットエンジニアにとって、自己の成長の場となり、個々が自己実現できることが重要です。私たちが大切にするのは人間性です。 AGRISTのミッションとビジョンに共感し、その達成に向けて、自己実現を全うしようとするロボットエンジニアを私たちは求めています。
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08
事業計画書や経営会議も
公開しております -
社員は事業計画や毎週の経営会議の資料も閲覧可能です。会社の一人になるのではなく一人ひとりが経営者として主体的に事業に取り組むことができます。詳しく見る
ロボット事業の全体像を知ることでより一層ロボット開発の精度が高まります。
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09
最新設備が
集まるオフィス -
AGRISTのオフィスは、農業で有名な宮崎県新富町の「新富アグリバレー」にあります。詳しく見る
使用する機器は最先端の機器が使用可能です。ロボットエンジニアが成長し、能力を最大限に発揮する環境を準備します。
MESSAGE代表取締役社長CTOの秦より
国内最大級のスタートアップののコンテスト「IVS2020 SUMMER ONLINE LAUNCHPAD」で入賞及び企業賞をW受賞しました。
私たちの中核となる価値観は、「Yes, We Can!」できる方法を考えるということです。
世界の農業の課題を解決しようとした時、多くの人たちは「できるわけない。もうやめたら。馬鹿やろうだ。」などと言うでしょう。それでも私たちは、失敗を繰り返しながら、前に進むことを止めません。
法政大学大学院教授・一橋大学名誉教授の米倉誠一郎氏は、「転んだ人を笑うな。彼らは歩こうとしたのだ。」と、よく仰っています。私たちは、チャレンジし続ける人を称賛します。
そして、「Yes, We Can」自分たち自身が、チャレンジャーであり続けます。
農業の課題を解決するというのは、途方もない夢です。しかし、それを誰かがやってくれるだろうではなく、自分たちがやるという志をもっています。 人類の未来へ続け新たな１ページを描き続けるチームとして、偉大なる航海を共にするロボットエンジニアを募集します。
そして私達は、ロボットエンジニアが成長できる場をつくる事に全力で取り組むことを約束します。
Welfare福利厚生
ビジョンやミッションの実現にむけて、社員の技術力が向上し、
お互いに成長できる職場づくりを目指して、以下の福利厚生を設定しております。
| 運動施設利用手当 | 社員の健康増進及びメンタルヘルス向上を目的として、継続的に会員制の運動施設等を利用した社員へ手当を支給します。 |
|---|---|
| 奨学金返済手当 | 入社1年を経過した正社員が対象となります。 |
| 移住手当 | 会社に就職するために宮崎県外から宮崎県内に転入した社員へ支給します。 |
その他、子供手当、家賃補助手当、通勤手当等もございます。
TEAM経営チーム
- 代表取締役CEO 齋藤 潤一 米国シリコンバレーでの経験を活かし、地域課題をビジネスで解決する専門家。日経新聞、「ガイアの夜明け」、NHKワールドでも紹介
- 代表取締役社長CTO 秦 裕貴 祖父が農家。幼少期からものづくりに没頭。国の研究開発プロジェクトにも参画する技術者
RECRUITMENT FLOW選考フロー
最新の募集中の職種は下記ページを参照ください。
https://en-gage.net/agrist_/
- 応募
- 応募フォームより応募 ※下記フォームより質問事項を記入の上、ご応募ください。
- 一次選考
- 書類選考
- 二次選考
- 一次～二次面談面接（オンライン） ※オンラインでの面接を実施します。
- 三次選考
- リファレンス・チェック ※オンライン上でリファレンス・チェックを実施・ご提出ください。
- 最終選考
- 最終面接（宮崎県新富町） ※AGRIST本社にて対面での面接を行います。
- 採用
- 採用通知
